無懈可擊直銷軟件特征

    直銷軟件制度的組成可歸納為兩大點：一是“商品銷售”與“人員組織”；二是揉合了高利潤與宗教式激勵的報酬制度。

直銷軟件制度在報酬設計上主要分成三部分：金錢的收入、層級獎勵與精神激勵。

經銷商的四大準則：

    一，是否有利于新人在短期內獲得效益？新加入直銷行列的直銷人往往興趣盎然，？四射，但是，如果一兩個月都沒有業績，沒有絲毫收益，甚至還要倒貼各種費用，那么，這人還能堅持多久？而要想直銷新人留下了，除了提供？的培訓與指導，還需要從制度上使其受益，從而成為企業穩定的中間力量。

    二，是否有利于團隊形成上下互助的利益機制？團隊互助幫助新人成長，盡快融入團隊，挖掘潛能，同時能夠增強團隊凝聚力與戰斗力，無論是商場，還是職場，沒有永恒的敵人，唯有永恒的利益，而沒有利益激勵，再高漲的熱情與無限的動力，也會衰竭。

    三，是否有利于激發中層骨干的積極？？中層骨干處于承上啟下的地位，上則影響領導布局與企業決策，下則影響團隊凝聚力與爆發力，左則影響市場動態與發展速度，右則影響行業形象與市場秩序，可以說是企業的中流砥柱。因而，如果不能激發他們的積極？，任其消極懈怠，那將會給經銷商團隊和企業帶來極大破壞影響。

    四，是否有利于有能力、有業績的高層領導人獲得高回報？系統領袖、高層領導人是系統與團隊的精神領袖，掌控著團隊的命運，只要領導人不倒，團隊永存。而且這些高層領導人在業內多是風云人物，人脈資源豐富，可供選擇的企業更多，如果不能保證其回報，那么影響的不僅是一個團隊的士氣，更影響團隊的去留和企業的長遠發展。

直銷是互相借力與合作的關系——先加入的朋友借助新朋友的人際關系，新加入的朋友借助老朋友的知識和能力。大家的共同目的就是讓更多的朋友了解產品，使用產品，得到產品帶來的健康和快樂。

    直銷軟件制度的精妙之處在于，它首先以富有感召力的理念激起人們去推銷、去購買，其次又以有巨大吸引力的獎勵制度給直消商以回報。這也正是其風行世界的一個基本原因。

直銷的激勵制度既不同于一般企業的工資制度，也不同于企業同經銷商的買賣關系中的獎勵。這種制度既把直銷商視為獨立經銷商，又把他們視為企業員工，因此可以通過雙重的獎勵給予他們永動的能源。

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