1、系統化的管理機制  
職業健康安全管理體系標準為各類組織提供了結構化的運行機制: 職業健康安全以幫助組織改善安全生產管理，推動安全生產和持續改進,并為第三方提供了評審或審核的依據。  
2、遵循自愿原則  
各類組織是否實施職業健康安全管理體系標準，是否建立和保持職業健康安全，是否進行職業健康安全認證審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應改變組織原有的法律責任。  
3、兼容性  
職業健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統。iso45001職業安全健康管理體系認證標準與ISO9000標準遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標準較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎，各體系要素不必獨立于現行的管理要求，可進行必要的修正與調整，以適合本標準的要求。  
4、適用性  
職業健康安全管理體系標準具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標準：
—實施、保持和改進職業健康安全；  
—使自己確信能符合所聲明的職業健康安全方針；  
—向外界展示這種符合；  
—尋求外部組織對其iso45001職業安全健康管理體系的認證注冊；  
—對符合本標準的情況進行自我鑒定和自我聲明。  
5、靈活性  
該系列標準沒有建立職業健康安全行為標準，它們僅提供了系統地建立并管理行為承諾的方法。它們關心的是如何實現目標，而不注重目標應該是什么。標準把建立職業健康安全行為標準的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守國家的法律法規和其它要求。  
6、全過程預防和持續改進  
職業健康安全管理體系注重PDCA循環。職業健康安全管理體系標準突出強調了預防為主和持續改進的要求。在職業健康安全管理的各個環節中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業危害，保護勞動者的安全與健康，將安全，預防為主的思想和方法貫穿職業健康安全管理體系的建立、運行和改進中。  
組織持續改進職業健康安全績效，一方面適應外部相關方的職業健康安全要求的不斷提高，一方面也體現了組織對安全生產的實際貢獻。