什么是企業標準總監？企業標準總監（Enterprise Standard Officer,ESO）是企業標準化工作第yi管理人，按照規定課程經培訓合格，由企業聘任或選拔任命，全面負責制定實施企業標準化戰略規劃,提升企業標準化水平,形成企業核心競爭能力。蚌埠市鼓勵規模以上企業建立企業標準總監制度，設立企業標準總監崗位，提供企業標準總監工作平臺。“標準化良好行為”企業，以及國嘉級和省級標準化試點示范、標準創新貢獻獎、標準創新基地企業要率先推行“企業標準總監”制度。

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蚌埠市企業標準總監擔任條件

企業標準總監由企業在標準管理崗位人員中聘任。擔任企業標準總監原則上具備以下基本條件：

   （一）熱愛標準化工作，熟悉國家有關法律、法規及方針、政策；

   （二）從事標準化管理工作3年以上，具有較好的溝通、協調、組織領導能力，并有一定的實踐經驗；

   （三）具有專科以上學力或中級職稱；

   （四）能堅持原則、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業道德素養。

有下列情形之一的，不得擔任企業標準總監：

   （一）違反有關法律法規，在標準化崗位工作中造成重大失誤或謀取不正當利益的或受刑事處分的；

   （二）利用履行職責之便謀取不正當利益的；

   （三）濫用職權，干預企業正常經營秩序的；

   （四）向與履職無關的第三方泄露企業秘密或者合作伙伴信息，損害企業或者合作伙伴合法權益的；

   （五）其他損害合作伙伴和企業合法權益行為的。

蚌埠市企業標準總監承擔職責

    （一）負責組織制定實施企業標準化戰略規劃,構建企業標準體系并指導體系運行；

（二）負責企業公開其執行的強制性標準、推薦性標準、團體標準或者企業標準的編號和名稱。企業執行自行制定的企業標準的，還應當公開產品、服務的功能指標和產品的性能指標，在企業標準信息公共服務平臺進行自我聲明公開；

    （三）按照標準組織企業生產經營管理活動，企業生產的產品、提供的服務應當符合企業公開標準的技術要求；

    （四）負責組織創建企業標準化文化，提出標準化核心價值觀，形成標準化愿景，加強標準化知識教育培訓，策劃和提升企業標準核心競爭力；

    （五）培養企業標準化人才隊伍。

 企業應當重視企業標準總監及標準化管理人員的教育培訓，制定本單位標準化管理人員培訓計劃并組織實施。

蚌埠市企業標準總監待遇好處

企業可以根據情況，賦予企業標準總監享有下列崗位待遇：

1、享有企業相適應的崗位待遇；

2、享有參加繼續教育的優先待遇；

3、享有參加國際、國內標準化活動的優先待遇；

4、享有標準化工作經費的管理或建議權；

5、享有評先評優的優先待遇。

6、企業應當建立企業標準總監崗位津貼，與績效考核相掛鉤；對企業標準總監必要的工作經費和繼續教育經費予以保證。

7、蚌埠市市場監督管理局適時組織開展企業標準總監經驗交流、成果發布等活動，及時宣傳、推廣先進企業的經驗和成效。

蚌埠市企業標準總監應遵守以下基本行為規范

   （一）企業標準總監應當具有良好的職業操守和專業素養，及時發現并報告企業在標準化管理過程中存在的問題或者隱患；

   （二）企業標準總監履行職責應當保持充分的獨立性，作出獨立、審慎、及時的判斷，主動回避與本人有利益沖突的事項；

   （三）企業標準總監應當保守企業的商業秘密和合作伙伴資料秘密，不得泄露在履職過程中掌握的企業秘密或者合作伙伴信息，損害企業或者合作伙伴的合法權益；

   （四）企業標準總監應積極參加各種公益性技術服務和交流活動。

有下列情形之一者，市場監督管理部門可建議企業標準總監所在企業解除聘任：

    （一）對企業標準化管理中存在的違法違規行為或者重大風險隱患知情不報、拖延不報或者作虛假報告的；

（二）未完成相關繼續教育課程的。