企業工作服定制 企業工作服定制就找廠家沃克迪威

江西沃克迪威防護科技有限公司創辦于1998年，主營中外勞保用品、工作服，現有員工200多人，年產量60萬套，是同行內規模大，專業程度高的工作服生產工廠。

2009年公司成為“中國紡織品商業協會”會員企業；

2009年全國貫徹和實行“ISO質量管理體系”；

2010年“沃克迪威”品牌榮獲“中國著名品牌”；

專業成就品質、誠實鑄造品牌，江西沃克迪威防護科技有限公司期待與您的合作。

為什么很多上市公司都要求職員穿統一的工作服，上身黑色西裝，白色襯衣，男性需要打領帶，女性則不需要，下身女性可穿著職業裙裝或是職業西裝褲，而男性一定要穿著黑色西裝褲？為什么超市的銷售人員、收銀員，甚至是理貨員，廚房里的廚師，都要穿著超市要求的統一著裝？為什么每個超市的工作服不僅是名稱顏色不一樣，還在衣服類型以及細節設計上有很大差別？為什么就算現在的小餐館都會越來越注意店內工作人員的形象以及談吐？這一切一切的事例都說明，在現在這個時代背景下，無論大型商場還是小型商店也都越來越注意企業文化以及對公司部門的歸屬感的培養。那么企業統一工作服詮釋的是干什么，筆者認為無非以下三點。

第一，培養職員的企業歸屬感。當你走在街上看到藍色的外賣箱子知道是餓了么的工作人員在送外賣，當你看到藍色的上衣，深藍色的牛仔褲，你會知道是三星賣場的銷售人員，當你看到淡粉色的襯衣，黑色的牛仔褲，你知道是國美賣場的工作人員，當你看到黑色的上衣，下身是黑色的牛仔褲，你會知道是蘇寧賣場的工作人員，這就是工作服為企業帶來的外部宣傳作用。不是大量的傳單宣傳也不是電視里的廣告宣傳，更不是花大量資金購買廣告位宣傳，就在為職工提供衣服的同時就起到了很好的宣傳效果。工作服不只是一件渺小的衣服，他代表很多東西。

第二，規范企業的員工素質。我們不應該把素質想象的過于簡單，也不能過于生澀，素質不僅包括心理素質還包括生理素質，不僅包括道德素質還包括日常行為素質，員工的日常行為素質，體現在方方面面，比如言行舉止，日常穿著，很多人會說，讓員工穿一樣的服裝會使工作氛圍顯得非常壓抑，不利于產生工作動力以及巨大的生產力，像谷歌之類的大公司就不會要求員工穿一樣的而且是尺寸大小都規定好了的工作服，谷歌公司非常講究個性化，沒有條條框框的約束，他們甚至可以在家里上班，不用朝九晚五擠地鐵，不用拋妻棄子的在大老遠的地方上班，不用時時刻刻擔心是否會被老板罵，但他們還是會在后期限之前將工作任務完美的完成交給老板。的確，谷歌所倡導的方式表面上看起來是過程輕松并且效率很高，但是這和國內的行情并不相符。工作服是企業文化的體現，雖然俗話說，物以類聚，鳥以為群分，但是人也可能因為穿同樣的衣服而聚在一起，也可能因為在一起而穿同樣的衣服，就像情侶喜歡穿情侶裝，那并不是在追求潮流，新奇，也不是在純粹的秀恩愛，而是代表著他們對愛的一種宣告，他們自己對對方的珍視。