新美廣告有限公司多年來，我們服務于多家知名企業(yè)，在團隊協(xié)作下，我們一直得到客戶的肯定。在瞬息萬變的改革浪潮中，我們能夠與企業(yè)建立起堅實長久的合作關系，這在新美團隊看來，是公司本身和團隊成員的莫大榮耀墻體廣告無論是一起跳舞還是接受吐槽，這些都是他們沉浸其中的方式，是信息的雙向溝通與傳播，而不是如過去般坐在電視前被動地接受品牌廣告信息。在這樣的互動過程中，年輕人潛移默化地進入到品牌設定的場景之中，接收到品牌想要傳遞的概念。但這些還不夠。生活在社交時代的年輕人需要更多的社交貨幣，去與自己的同伴分享所探索到的新鮮事物或有趣內(nèi)容，“圈層”的概念也由此誕生它是一群年輕人基于一個話題的討論和分享。而在我們分享的這些案例中，無論是芬達高能舞室還是可口可樂的杯“站隊”活動，我們可以看到每個活動都設置了一個分享的議程，墻體廣告讓年輕人圍繞舞蹈或是足球等不同話題展開進一步的討論或生成個性化表達的內(nèi)容——這不僅加強了年輕人與品牌之間的關系，也讓品牌的傳播實現(xiàn)了社交裂變的效果。

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凱恩斯是美國20世紀初的銷售專家。有一次，他來到意大利旅游，居住在威尼斯的一家賓館里。在賓館的四周有三家面館，這三家面館的買賣基本上都一樣好，但凱恩斯在一次談天中卻發(fā)現(xiàn)，左邊面館每天的開業(yè)額在600美元擺布，右邊的則是700美元擺布，而當面那家的開業(yè)額則足足有800美元。
凱恩斯覺得好奇，看上去他們的買賣是一樣好的，營業(yè)額為什么會有這么大的出入呢？凱恩斯決意一探討竟。
一天早上，他來到左邊的面館，坐下來要了一碗面條，服務員端來面條后，收下錢就走了；次日，他來到了右邊的那家面館，當他要了一碗面條后，服務員就問他說：“師傅，你要不要加蛋？”凱恩斯想了想說：“加一個吧！”
凱恩斯注意到，這家店的服務員會對每一個顧客都問一句“加不加蛋”，選定加或不加的人都有，各占一半。
第三天，凱恩斯來到了當面的那家面館，這家店的服務員是這樣問的：“師傅，你是加一只蛋或是加兩只蛋？”
凱恩斯覺得煎蛋的滋味確實還不錯，就說：“給我加兩只蛋吧！”凱恩斯發(fā)現(xiàn)，這家店的服務員對每一個顧客都會問“加一只蛋或是加兩只蛋”，選定加一只和加兩只的人參半，非常罕見人說不要加蛋的。
這時，凱恩斯終究明白為什么三家店的經(jīng)營額會有辣么大的差異了：全部的秘密都只是在于“說不說”和“怎么說”，選定說的人就有機會多賺一只蛋的錢，而考究“怎么說”的人，則有機會多賺到兩只蛋的錢。　　遼源墻體廣告、遼源手繪墻體廣告設計、遼源粉刷墻體廣告制作、遼源墻標廣告施工、遼源墻標廣告發(fā)布，遼源墻體廣告公司、遼源墻體廣告技術、遼源墻壁廣告、遼源墻面廣告、遼源民墻廣告、遼源墻體廣告材料、遼源刷墻廣告、遼源墻體廣告質(zhì)量、遼源圍墻廣告、遼源墻體廣告牌、遼源墻體廣告噴繪、遼源墻體廣告噴繪膜、遼源手繪墻體廣告、遼源噴繪墻體廣告、遼源噴繪膜墻體廣告、遼源做墻體廣告、遼源制作墻體廣告、遼源專業(yè)墻體廣告公司、遼源墻體廣告制作